¥¥::~~、、劳动合同、雇佣合同是拥有很大类似性的两种分歧合同,目前雇佣合同在我国的合同法中并未获得明白的划定,只是在单行法和司法注释中有所表现,如《城乡个别工商户暂行条例》、必发国际娱乐最高人民法院《关于雇工合同的批复》等等。不外,正常而言,雇佣合同被以为是“两边当事人商定,在确定或不确按期间内一标的目的他方供给劳务,他方给付报答的合同”,而对付劳动合同,按照我国劳动法第十六务划定:“劳动合同是劳动与用人单元成立劳动关系、明白两边权力和权利的和谈。”就此,从广义的角度来看,劳动合同是雇佣合同社会化的表现,是雇佣合同随时着社会经济和大工业出产的成长导致其意义自治被弱化而法令强制性被扩增自治被弱化而法令强制性被扩增的衍生物。

劳动合同是劳动者与用人单元成立劳动关系、明白两边权力和权利的和谈。这是《劳动法》对劳动合同的界说。这一划定,被我国的劳动法理论界和司法构造以为是劳动合同的界说。但作为劳动合同的界说,上述划定长短常简陋的。其次要问题在于没有对劳动关系进行界说,没有讲清晰劳动关系的特性。它对合同的主体做出了明白的划定,可是对客体和内容没有明白形容。劳动合同的观点,该当表现出劳动关系的内容。咱们以为劳动合同观点该当是:劳动合同是劳动者依照用人单元的指示供给劳动,用人单元领取报答的合同。

雇佣合同,我法律王法公法律没有进行明白的划定。可是,大陆法系列国正常都对雇佣合同设有明白划定,比方《法国民法典》、《德国民法典》等,别的,英美法系国度中的英国也有成文法对雇佣合同进行划定。我国制订同一的《合同法》时,试图做明白的划定,但因为各类缘由没能通过。但在《最高人民法院关于审理人身损害损偿案件合用法令若干问题的注释》第十一条划定:“雇员在处置雇佣勾当中蒙受人身损害,雇主该当负担补偿义务,雇佣关系以外的第三人形成雇员人身损害的,补偿权力人能够请求第三人负担补偿义务,也能够请求雇主负担补偿义务。雇主负担补偿义务后,能够向第三人追偿。”在这个司法注释中划定了雇主义务,咱们能够将雇用合同界说为受雇人向雇用人供给劳务,雇用人领取报答的合同。

劳动合同有其较着分歧于民事合同的法令特性:1、劳动合同主体拥有特定性。劳动合同的主体一方必需是用人单元。此次要是指:企业、个别组织,同时也包罗与劳动者签定劳动合同的国度构造、事业单元和社会合体。主体的另一方须是劳动者自己,即必需是16周岁以上,拥有必然劳动威力的劳动者,包罗本国公民、外国人和无国籍人。2、劳动合同的两边当事人拥有职责上的隶属关系。劳动合同订立后,劳动者即被招收为用人单元的成员,发生人身隶属关系,对内享受本单元职工的权力并负担本单元职工的权利,对外以单元的表面处置出产运营的办理勾当。3、劳动合同是两边有偿合同。在劳动合同中,劳动者必需为用人单元供给劳动,用人单元必需为劳动者领取报答,故为双务有偿合同。4、劳动合同的次要条目拥有法定性。为了不变社会次序,庇护劳动者的合法权柄,列国对劳动合同的次要条目:如劳动时间、劳动庇护前提、最低工资、休假都做出了划定,当事人必需遵循施行。5、劳动合同在必然前提下,往往涉中举三人的物质好处。这一特性是由劳动力自身再出产的特点决定。劳动合同的内容不只限于当事人权力权利划定,并且还要涉及劳动者支属在必然前提下享有的物质协助权:如后代就业、住房、生育及工伤、灭亡时的物质协助等。

雇佣合同的法令特性:1、主体的普遍性与平等性。劳务合同的主体既能够是法人、组织之间签定,也能够是公民小我之间、公民与法人组织之间,正常不作为特殊限制,拥有普遍性。同时,两边彻底遵照市场法则,职位地方平等。两边签定合同时应根据《合同法》的公允准绳进行。2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人供给的活劳动,即劳务,它是一种举动。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不外每一具体的劳务合同的标的对劳务举动的偏重方面要求分歧罢了,或偏重于劳务举动自身即劳务举动的历程,如雇佣合同;或偏重于劳务举动的成果即供给劳务所完成的劳动功效,如承揽合同。3、内容的肆意性。除法令有强制性划定以外,合同两边当事人完万能够以其自在意志决定合同的内容及响应的条目,就劳务的供给与利用、受益两边意定,内容既能够属于出产、事情中某项专业方面的必要,也能够属于家庭糊口。两边签定合同时应根据《合同法》的志愿准绳进行。4、合同是双务合同、不要式合同。在劳务合同中,一方必需为另一方供给劳务,另一方则必需为供给劳务确当事人领取响应的劳务报答,故为劳务合同是双务有偿合同。大部门劳务合同为不要式合同,除法令有做出格划定者外。

按照我国劳动法第二条划定,劳动合同的主体包罗用人单元和劳动者(天然人)。次要指:(1)国内的各品种型的企业、个别工商户和与之成立了劳动关系的劳动者;(2)国度构造、事业单元、社会合体聘请的工勤职员、衽企业楷办理的事业组织的事情职员。而雇佣合同的两边签约主体正常为天然人,另有不属劳动法调解范畴的屯子承包运营户及其所招用的劳工等。主体资历的分歧是劳动合同与雇佣合同的次要区别。必发国际娱乐

在劳动合同中,劳动者与用人单元供给的出产材料相连系,从而实现劳动的社会化,并且劳动者曾经成为该经济组织中的一员,他与用人单元具怀孕份上的隶属性和依靠性,两者之间为强弱主体,这也是其与雇佣合同最大区别之地点。在雇佣合同中,雇佣合同的主体为平等主体,主体之间的法令职位地方彻底平等,彼此独立,不具怀孕份上的附属和依靠性。

雇佣合同两边的权力权利仅仅按照法令和两边签定的合同确定,劳动合同的两边的权力权利除由法令和两边签定的合同确定外,还按照工会与用人单元签定的团体合同确定。劳动法第三十五条划定,职工小我与用人单元订立的劳动合同中劳动前提与劳动报答等尺度不得低于团体合同的划定。也就是说,在团体合同生效前签定的劳动合同中劳动前提和劳动报答等尺度若是低于团体合同的尺度,按团体合同的尺度施行,高与团体合同尺度的,按劳动合同的尺度施行,在团体合同生效后签定的劳动合同中劳动前提和劳动报答等尺度不得低于团体合同尺度的尺度。在团体合同失效后,依照团体合同的尺度曾经点窜劳动合同的响应条目,仍应按劳动合同商定施行,团体合同的失效只对未来产生效力。别的,在劳动合同中,劳动法令关系的具有拥有相对的不变性,用人单元负无为劳动者交纳养老安全、医疗安全、赋闲安全比及社会安全的权利;而在雇佣合同中,其不变性较差,雇主也没无为受雇人缴纳社会安全的权利。

雇佣合同作为一种民事合同,以意义自治为根基准绳,在合同的签定、变动排除的历程中以当事人的意义暗示为主,国度根基不做干涉,合同当事人在合同的成立尽管也表现了当事人的合意性,但它更夸大国度意志的主体职位地方。为了规范劳动合同两边的权力和权利,国度经常以强行法的情势划定劳动合同简直定,当事人的商定不克不及凌驾法令的划定。当然,劳动法的划定次要是半强性划定,所谓半强行性划定,就是国度划定了用人单元供给劳动前提的最低尺度,用人单元与劳动者商定的劳动前提能够高于国度划定的尺度,比方最低工资、最高工时,也就是能够作出一些更有益于劳动者的商定。

雇佣合同属民事合同的一种,由民法和合同法等正常法调解,自罗马法就已具有,因循至今;劳动合同则是由劳动法这个出格法调解,是独立的合同品种,是本钱主义工业化大出产的产品,是国度干涉雇佣关系的成果。劳动合同是一类出格的雇佣合同,劳动法有出格划定的,该当合用劳动法的划定。可是,劳动法的制订是为了庇护在经济上居于弱者职位地方的劳动者,按照规范目标,劳动法的划定不克不及合用于民法上的雇佣合同。

法令对雇佣合同的情势没有要求,按照我国合同法的划定,既能够是书面合同,也能够是口头合同,是不要式合同。按照我国劳动法第十九条的划定,我国的劳动合同该当采用书面情势,是要式合同。

雇佣合同作为一种民事合同,产生争议,当事人有权间接向人民法院告状,若是雇佣合同中订有仲裁条目,应向两边选定的仲裁委员会申请仲裁。而因劳动合同产生的争议,当事人要向人民法院告状,必需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不平的才能够向人民法院告状,当事人不克不及就能否仲裁和对仲裁机构进行处置,人民法院不予受理。

、、!!!???***%%在英国和欧盟告竣过渡和谈后,英国脱欧有关不确定性的主要性处于主要职位地方。在这一环境下,英镑汇率周五继续上涨。英镑兑美元触及11周高点,报1.4296美元;英镑兑欧元汇率则创近11个月来最高程度,欧元/英镑跌至0.8628英镑,为2017年5月以来最低程度。荷兰国际集团称,那些因英国脱欧动静而形成英镑大幅颠簸(而不是根基面变迁惹起的颠簸)的日子曾经竣事,上个月告竣的脱欧过渡和谈令英镑投资者具有更多时间来评估英国脱欧的现实问题。荷兰国际集团估计,英镑/美元汇率第二季度或涨至1.45美元。

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北京时间4月25日人民币兑美元两头价6.3066元,较上一买卖日两头价6.3229涨163基点。人民币兑美元两头价持续五日调贬,24日报6.3229,贬至2018年3月23日以来最低,较上一买卖日调降195点,降幅创2018年3月29日以来最大。受两头价走低影响,当日人民币兑美元即期收盘价报6.3092,较上一买卖日下跌48点。

2018年4月25日银行间外汇市场人民币汇率两头价为:1英镑对人民币8.8197元

国际汇率更新时间: 2018-04-25 10:56:24 本站更新时间:2018-04-25 10:56:24财晓得微信号:,,!!。。**###

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委托。投资者必要交易上市股票,只需凭自己身份证和股票账户就能够到任何一家证券买卖所的会员公司证券柜台开立资金账户。投资者将要买入时,该当先存入足够资金,即买入股票买卖金额不得高于资金账户的资金余额。交易股票的委托体例有书面、home-88必发德律风、电报、传真等体例,正常多采用书面委托体例即填写委托交易单,委托单证券公司柜台有售,委托时投资者须填明自己姓名、home-88必发股东编号、委托刻日、买入或卖出股票名称、数量、价钱等。按投资者委托交易股票的数量分为整数委托和零数委托两种体例;投资者的委托价钱分为限价委托和时价委托两种体例。

竞价与成交。证券买卖所买卖市场股票交易采用电脑竞价买卖,买卖程次第要分申报输入、拉拢成交、成交消息反馈三个部门。统一时间,有分歧的报价,起首思量价钱优先,即买方出价高者优先,卖方则以出价低者优先;在统一价钱下,申报时间早者优先;同时时价委托优先于限价委托。

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网上店肆只是运营者在收集上的运营体例,与实体店并无二至,必发国际娱乐按照《收集商品买卖及相关办事举动办理暂行法子》(国度工商行政办理总局令第49号》第十条划定:通过收集处置商品买卖及相关办事举动的天然人,该当向供给收集买卖平台办事的运营者提出申请,提交其姓名和地点等实在身份消息。具备注销注册前提的,依法打点工商注销注册。网店如需打点停业执照,可依照《城乡个别工商户办理暂行条例》、《公司法》等相关法令律例,向网店的运营者居处地点地县级以上工商行政办理部分申请打点个别工商户、企业或公司注销注册。西安市网店停业执照的打点构造为西安市工商局出产材料出产因素市场办理分局。

对付网上店肆,也是必要有固定运营场合的,所以打点停业执照是能够打点的。按照本人的需求来决定是打点个别工商户仍是无限公司。正常来说,对付停业执照类型的要求是网上平台决定的,比方旗舰店之类,是必要法人资历的,就必要打点公司停业执照,比方通俗小店就打点个别工商户即可。

1、公司名称批准,想好不下5个名字作为备用,由于各大行业的中小企业数量良多,只需事反复就无奈通过。想好公司名字下一步去工商局拿一份表格《企业名称事后批准申请书》,填完给所有股东进行署名确认,再由工商局职员颠末体系审查有无反复的名字,若是没有,则工商局会给一份《企业名称事后批准通知书》。必发国际娱乐(3个事情日)

2、银行开设姑且账户,带齐法人、股东身份证原件、《企业名称事后批准通知书》、股东章、法人章去各大银行以公司表面开一个姑且账户,股东能够将股本投入此中。(特殊行业需验资,其他行业,因为认缴制可省略此步调)

3、打点工商停业执照(三证合一)工商局取一套新公司设立注销的文件及表格,按要求填写和股东法人具名,《企业名称事后批准通知书》、园地租赁合同、所有股东身份证原件递交给工商局的注册科,审查完没有问题会发放一份受理文件。(7个事情日后支付)

个别户审批流程比力简略,尽管个别户的性子不克不及跟通俗公司比,可是在打点注册流程时,审批的步调都是一样的。打点涉及许可证(如运营食物、餐饮等)的《个别户停业执照》,先凭身份证到辖区的工商所预核名称,凭预核名称到食物药品监视办理局,申请打点《食物畅通许可证》或《餐饮运营许可证》,取得许可证后,与上述资料一路到辖区的工商所打点执照。

1、申请注销为家庭运营的,以掌管运营者作为运营者注销,由整体加入运营家庭成员在《个别工商户开业注销申请书》运营者署名栏中具名予以确认。提交住民户口簿或者成婚证复印件作为家庭成员支属关系证实;同时提交其他加入运营家庭成员的身份证复印件,对其姓名及身份证号码予以存案;港、澳住民、台湾农人、台湾住民申请个别工商户开业注销

日前,为规范国有、团体企业改制为私营企业的审讲明销事情中碰到的问题,山东省工商行政办理局与省经贸委、财务厅、对外经贸厅、体改办等部分结合发文,就此提出看法。

(一)依法审讲明销准绳。改制为私营企业审讲明销是一项政策性很强的事情,各级各相关部分必需依法进行,以现行的法令、律例、政策为根据,使审讲明销事情规范化,经得住司法查验。

(1)依法审定企业性子。改制企业性子决定产权归属和利润分派,是最容易惹起争真个事项,要本着对法令、事情和企业担任的精力,依法审批,依法审定,从严控制。

(2)依法审查注销资料。改制企业申请注销提交的资料必需齐备、合法、无效,合适法令、律例和政筹谋定,注销资料出格是次要注销资料不齐备或分歧适划定的,要弥补齐备并合适划定后再予以注销。

(3)依法合用注销律例和法式。按照企业现实,准确合用注销办理律例和法式,不具备改制为无限公司前提的,不克不及强行改为无限公司;属于新设归并构成公司的,按设立注销法式打点;接收新股东投资入股或接收归并构成公司,必要连结其运营持续性的,按变动注销法式打点。

(二)庇护产权准绳。改制为私营企业现实上是一次企业产权关系的调解,是产权户口的从头落户。各级各相关部分要阐扬本能机能感化,既要预防国有、团体资产流失,又要预防职工、债务人和其他产权人合法权柄遭到陵犯。国有企业改制为私营企业的,要有拥有审批权的上级主管部分和国有资产办理部分的核准文件;团体企业改制为私营企业的,要有企业上级资产投资部分的核准文件;外商投资企业转股为私营企业的,要有原审批部分的核准文件。

(三)脚踏实地准绳。改制为私营企业环境庞大,情势多样,在具体事情中,各级各相关部分要从现实出发,脚踏实地,对峙具体环境具体阐发,将准绳性与矫捷性连系起来。既要立场殷勤,身临其境为企业着想,踊跃支撑企业改制;又要隆重、详尽地看待,依法严酷把关,预防呈现疏漏和误差。

(四)推进成长准绳。要以“三个有益于”作为果断长短对错的底子尺度,在本地当局的同一带领下,以盘活资产、添加就业、修养税源、推进成长为目标,激励和支撑企业从现实出发,斗胆摸索“全体出售”、“一厂两制”、“部门租赁”、“分块改制”、“银企结合,返租运营”等多种改制途径,使企业越改越活,繁荣成长处所经济。

(一)注销范畴。凡因国有、团体、外商投资企业股权让渡或出售,申办或变动为私营企业或天然人控股的私营无限公司、股份无限公司、小我独资企业、合股企业和个别工商户的,要按私营企业或个别工商户注销,并纳入个别私营经济统计和办理范畴。

改制为私营企业注销管辖权限,按国度工商总局和省工商局相关划定施行。此中改制为股份无限公司的,由省当局审批,省体改办具体打点审批事宜,省工商局担任注销办理。

(二)注销法式。改制为私营无限公司、股份无限公司的,要根据《公司法》、《公司注销办理条例》相关划定,并按照企业组建、运营环境,取舍合用设立注销或变理注销法式。此中,合用设立注销法式打点的,原企业或新设归并的被归并企业和接收归并的被归并企业,要按相关划定先打点登记注销。

改制为个别工商户、小我合股、小我独资企业等不法人企业的,企业应先向原注销构造申请登记注销,并收缴原企业停业执照,然后根据《城乡个别工商户办理暂行条例》、《合股企业法》和《小我独资企业法》打点设立注销。

因产权或控股权产生变迁而改制为私营企业的,其停业执照注册号应按私营企业类型审定,企业档案要归类到私营企业档案内。曾经注销注册的企业,注册号审定分歧适划定的,要按相关划定予以规范。

(三)注销资料。按照各品种型改制企业的不怜悯况,改制为私营企业注销时要别离提交以下资料:

(13)董事、公司法定代表人、监事、司理委派、推举或聘任的证实和职业、身份证实;

法令、行政律例划定设立无限义务公司必需报经审批的,该当提交相关核准文件。

国有企业举办的第三代无限公司转股为私营无限公司(股份无限公司)的,要按《公司注销办理条例》划定的股权让渡要求提交注销资料。

国有、团体控股的股份无限公司转为私营企业或天然人控股的股份无限公司的,要提交省当局颁布的股份无限公司核准证书。

(8)董事、公司法定代表人、监事、司理委派、推举或者聘任的证实和职业、身份证实;

(7)董事、公司法定代表人、监事、司理委派、推举或者聘任的证实和职业、身份证实;

(12)董事、公司法定代表人、监事、司理、委派、推举或者聘任的证实和职业、身份证实;

中外合伙、竞争企业中方属国有企业的,还应提交同级经贸部分、国有资产办理部分的核准文件。

5.改制为小我独资企业、合股企业、个别工商户时,参照公司改制提交资料,根据《小我独资企业法》、《合股企业法》、《城乡个别工商户办理暂行条例》的划定打点。

(一)按《企业法人注销办理条例》注销的国有、团体企业在进行改制注销时,不克不及简略地将注册资金改为公司的注书籍钱,而该当在评估验资的根本上,以企业净资产作为公司的注书籍钱。净资产达不到公司注书籍钱最低要求而新公司股东又不情愿注资的,不克不及注销为公司。

(二)国有、团体企业全体改制为公司,要由原国有、团体企业投资人或新的投资人作为该公司股东或倡议人,原国有、团体企业本身不得作为该公司股东或倡议人。

(三)改制企业运营范畴中有属于法令、律例制约项目标,如原企业曾经取得专项审批,只需审批文书(许可、天分证件)在无效期内,申请变动注销时可不再从头打点审批手续。企业名称有变更的,必需期限补办专项审批(许可、天分证件)名称变动手续。

(四)改制企业名称应按《企业名称注销办理实施法子》予以规范,但思量到企业的汗青延续,经注销办理构造核准,能够利用原企业名称、字号、企业联用名称或双重组织情势。

(五)企业全体改制时,验资评估机构的资产演讲不只要包罗固定资产,还要包罗工业产权和地盘利用权等有形资产。在改制方案中,既要思量到母公司的改制,又要思量到分支机构的事宜。母公司进行改制注销后,要期限将其分支机构改建为子公司、分公司、无产权关系的独立法人或予以登记。

凡已改制为私营企业,原牌号所有权人、地盘利用权等尚未变动的,要督促其期限打点变动手续,并报注销办理构造存案。

(六)在改制企业注销办理历程中,要做好清产核资、界定产权、评估资产等事情,严酷审查改制企业验资演讲和评估演讲,预防国有、团体资产流失。对无偿让渡出资和股份(零资产馈送)的,必需进行公证,其赠予、让渡、交易合同和公证书等主要文件须交由注销办理构造存案存档。

(七)企业改制注销时按变动法式打点的,注销用度按变动注销费收取;改制企业注书籍钱跨越原注书籍钱(金)的,只收取其跨越部门的注销费。

(一)加强参与认识。对企业改制事情,凡本地当局要求各相关部分参与的,要踊跃介入,并留意驾驭好殷勤办事与严酷法律的关系,指点企业做好前期事情,依法预备审讲明销资料,实时进行改制注销。注销注册后要进行回访,发觉问题实时、妥帖地加以处理。

(二)严酷事情义务。改制为私营企业审讲明销是一项义务心很强的事情,要成立严酷的事情义务制,实行行政过错义务追查轨制,强化相关职员出格是审讲明销职员的义务。受理职员要当真担任,依法受理;审核职员要细心把关,依法审核。对政策上拿禁绝的问题要稳重看待,及进叨教演讲。严禁先注销、后规范,凌驾法令、律例划定自觉变通或冲破,确定审讲明销事情不出问题。

(三)增强组织和谐。改制为私营企业审讲明销涉及各相关部分,要增强组织和谐,经常互通环境,钻研处理改制审讲明销中碰到的各类新问题,同一意识和政策,预防政出多门、各自进行,保障改制审讲明销事情的成功进行。

不出不测也是情理之中,昨天凌晨举行的西班牙国王杯决赛中,巴萨兵不血刃,百步穿杨,勤奋朝上进步,以5个进球怒杀塞维利亚,完成了西班牙国王杯四霸王,登时,这个动静传遍祖国大江南北,世界各个角落,梅西的球迷又高兴一会,由于咱们的奖杯上又刻了一个名字,当然有好话,也有浮名,有网友说,巴萨被罗马逆转,是不是藏出力气在国王杯发力,对付如许的舆论,必发国际娱乐小爱同窗有话说:

起首,回首这场角逐,喜好靠足球发财致富的小爱同窗,赛前早早就把这个月工资全数押进球,公然巴萨没有给我一个上露台的机遇,必发国际娱乐这里感激天主,感激复苏,感激足球,昨天我又能够去菜市买龙虾打暖锅了,本场角逐,完美是一边倒的形势,在面临梅西、龅牙苏、小库,小白的阵容环境,塞维利亚底子没有任何还手之力,这里不消什么专业的解读,大师晓得这是一场大人跟小孩踢的足球游戏就行了,所以这场决赛申明不了什么问题,赢球是情理之中,并且从汗青战绩来看,塞维利亚面临巴萨素来都是输多胜少,所以不具有留不足力打国王杯决赛。所以从实力角度来说,巴萨就算断了一只手,也完万能够赢球

其次,巴萨被罗马主场翻盘,完美是由于傲卒多败的生理让他们输球,而不是留力,此刻的巴萨跟昔时瓜哥在宇宙战队的巴萨比拟,崎岖很不不变,他们能够在主场砍杀大巴黎,同时也能够在客场输给罗马,这是锻练巴尔韦德的问题,也同时是球员老化的问题,小白老了,库克老了,龅牙苏老了、梅西也老了,估量本年世界杯后,这个阵容要迎来大换血,然后买来的球员登贝莱、小库,另有恒大叛徒暴力鸟,都没有彻底融合在这个系统里,所以在面临窘境的时候,颠末大风大浪的巴萨还认为客场打罗马是一个大礼包的时候,成果翻车了。所以从场上表示来,巴萨在欧冠输球完美是大意失荆州。

最初,从重量来看,欧冠是欧洲俱乐部最高的荣誉,就仿佛世界杯一样,而国王杯相当于一个二线性子的杯赛罢了,含金量不高、关心不高,所以巴萨不会笨到放弃欧冠,留余力打国王杯决赛,这完美是本末颠倒,大大的西瓜你不吃,非要吃小小的芝麻,所以从经营角度来说,这个说欠亨。,,,<<???***##

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5.乱写,若是教员当真,那就惨了,若是教员不妥真,那你就得记住,下次不克不及如许了!

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